O estudo ainda mostrou que 89% da companhias apresentam uma ou nenhuma mulher em cargo de direção e que 61% das empresas não reportam profissionais mulheres em seus cargos de direção.

Também nos conselhos a situação é desigual. Em 45% das empresas mulheres não estão nos conselhos, em 32% apenas uma mulher compõe o conselho e em 6%, registra-se o melhor cenário: 3 ou mais mulheres compondo o conselho.

Como incentivadora há tantos anos da valorização das mulheres no mercado de trabalho, praticante da sororidade mas defensora da meritocracia eu me pergunto o que mais fazer se não estimular e intensificar as ações de capacitação junto às empresas?

É fato que mulheres buscam mais capacitação. Vejo isso no meu dia a dia. Como profissional, como mentora, como empresária.

Nas consultorias, cursos e mentorias que dou como o Descomplicando o Agro, embora não seja direcionado ao público feminino, as mulheres são presença dominante.

Algo mais precisa ser feito para que este gap, esta lacuna seja estreitada mais rapidamente. As empresas precisam se engajar mais para ações múltiplas e ampliar seus radares para as lideranças femininas.

Meus 24 anos de mercado financeiro e agro me concedem a honra de grandes amizades e relacionamentos com profissionais extremamente qualificadas. Grandes nomes, diretoras executivas, CEO´s, CFO´s, superintendentes, mas ainda assim, um universo de muitas outras, igualmente capazes que navegam neste mercado de forma quase que anônima.

Caminhamos muito, mas ainda há muito a caminhar.

Um forte abraço Andrea Cordeiro