Mas você aí do outro lado da telinha, sabe explicar o que é Feminismo? Se não sabe, bem vindo ao time e não se sinta mal. Eu também não sabia…

Embora conheça a essência do movimento e desde criança eu me sentisse uma Mulher diferente de alguns padrões pré estabelecidos, eu nunca me via como feminista, aliás, eu refutava até quando algum colega sugeria tal associação. Eu só fui de fato entender o alcance do meu vínculo com o movimento há poucos dias atrás e acredite se quiser, de uma maneira espontânea e singular, e é isso que quero te contar agora.

Nessa última quinta, 27, último dia de fevereiro, cheguei em casa com meu marido após um longo dia de trabalho e como sempre fazemos, fomos nos inteirar de como foi o dia dos nossos filhos – temos um casal – e coincidentemente os 2 estavam reunidos conversando. Depois que ambos nos contaram das novidades do dia, eu comentei com eles sobre o convite que havia recebido para participar de uma programa de telejornal no dia 08 de março que terá uma programação diferenciada com destaque para a participação da Mulher do Agro.

E foi exatamente nesse momento que a “coisa”toda aconteceu…

Justamente quando eles, meus filhos me parabenizaram e elogiaram esse momento de reconhecimento profissional e destacaram os ideais feministas ao movimento de Valorização das Mulheres do Agro, foi nessa hora, antes mesmo de agradece-los pelos comentários tão gentis, que eu neguei automática e veementemente qualquer vínculo feminista em mim!

E mais, imediatamente ambos ao mesmo tempo falaram: “Mas mãe, você é Feminista Sim” e complementaram cada um ao seu tempo: “ Você não pode nunca dizer que não é!!!! E acreditem,  os dois me deram uma verdadeira aula sobre Feminismo.

Juntos e empolgados, Thalita e Marcos Vinicius do alto de sua juventude explicaram à uma mulher com mais de 40 anos, formada em direito, pós graduanda da ESALQ,  que viaja sozinha Brasil e mundo afora, que incentiva, profissionaliza, motiva e trabalha para valorizar suas pares, dissemina práticas de Sororidade, o que eu nunca havia percebido.

Naquele exato momento mágico quando não tinha mais argumentos plausíveis, e em meio a muitas risadas do meu marido que assistia a tudo de camarote, eu me vi e pela primeira vez me senti feminista. E desse dia até agora, eu não consigo entender o porquê dessa epifania (ficha caindo) ter demorado tanto a acontecer.

Ainda meio zonza, busquei em dicionários definições para o termo e quase cai pra trás quando li quase incrédula alguns conceitos e esse aqui foi o que mais me impactou:

Doutrina que preconiza o aprimoramento e a ampliação do papel e dos direitos das Mulheres na sociedade.

Essa era eu, isso me definia e preenchia o vazio de muitas perguntas sobre meu lado questionador (tão criticado por alguns) e insatisfeita frente as diferenças e desigualdades mundo afora.

Essa era eu desde criança, um serzinho que não se limitava às opções oferecidas para as mulheres, que não se contentava apenas com as conversas com pessoas da minha idade ou do meu gênero. Essa era a que queria escutar e vivenciar as diferenças nas conversas adultas de mulheres e de homens.

Essa era a Andrea que não entendia porque em algumas casas as mulheres simplesmente, mesmo querendo, não “podiam”trabalhar, que precisavam abrir mão de sonhos e projetos pelo bem da família e abdicar de seu profissional.

Essa era eu, que desacreditava do argumento sobre a incapacidade da Mulher e questionava a todos qual a causa da limitação do papel da mulher a  uma condição inferior.

Essa era eu, a que queria saber porquê não existia mulher papa,  ou porque não eram comuns mulheres  em cargos de comandos em corporações bem sucedidas, ou então astronautas, políticas renomadas, pilotas de corrida, físicas, químicas ou pensadoras premiadas com Nobel.

E em meio a tantos questionamentos eu não consegui responder a mim mesma em qual ponto eu me perdi nos conceitos. Em qual momento eu passei a associar o Feminismo a algo feio, ou a algo radical,  extremista, com fala agressiva e de impacto?

Essa pergunta é difícil de eu responder,  eu não consigo responder até porque eu sempre acreditei que poderíamos buscar equivalências e conquistar com naturalidade nosso espaço no mundo, mudando conceitos em nós mesmas, através do conhecimento, da prática da não limitação, da não violência, acreditava que a valorização pelo Conhecimento transforma a Mulher de dentro pra fora e esse processo transforma lares, vidas, comunidades.

Mas a verdade é que em algum momento pós globalização, eu passei a associar o feminismo com o que hoje intitulam de femismo, uma ideologia que defende a superioridade do gênero feminino.

Mesmo em alguns momentos sabendo que é preciso se posicionar, continuo não acreditando que a busca é por SER MAIS ou SER MELHOR que o homem, pelo contrário, a busca é pelo  complemento, pelo equilíbrio, pelo respeito aos nossos direitos e também pelas nossas Diferenças.

Acredito acima de tudo que unidos geramos mais, e aí sim, Homens e Mulheres, somos mais! Mais humanos, mais felizes e realizados.

Espero que assim como aconteceu comigo, nesse mês de março você se descubra do jeitinho que é:.Homem, Mulher ou seja qual gênero tiver, desejo que seja feliz e lute por seus ideais, mas que não deixe de exercitar o respeito pelos pensamentos opostos aos seus.

Às Mulheres do Agro meu incondicional apoio! Motive-se, permita-se ser uma profissional melhor a cada dia. Valorize-se, invista em você, em sua equipe, invista em conhecimento, em práticas que agreguem não somente a você, mas à sua comunidade e conte sempre comigo!

Aos homens do Agro, meu especial respeito por se permitirem compartilhar seu dia a dia com profissionais competentes. Nos últimos 4 anos o campo está mais conectado e aberto. Invistam em temas como Inclusão, Sucessão e Gestão. Aos executivos, gestores e recrutadores, lanço um desafio: Olhem para cada profissional mulher que entrevistarem ou contratarem com um viés de valorização e respeito por cada etapa que essa profissional conquistou até chegar ali. Tenha certeza que ela precisou superar limitações e muitos foram os desafios para estar sentada ali à sua frente, e só pelo fato de já estar ali, é uma vencedora nata e portanto saberá vestir a camisa da companhia com especial dedicação. Em condições curriculares e avaliações semelhantes, não exitem em contratar uma profissional mulher.

Um forte abraço!

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A ONU Mulheres anuncia o tema do Dia Internacional da Mulher, 8 de março de 2021 (IWD 2021) como “Mulheres na liderança: Alcançando um futuro igual em um mundo de COVID-19″.

O tema celebra os enormes esforços de mulheres e meninas em todo o mundo na construção de um futuro mais igualitário e na recuperação da pandemia de COVID-19. Também está alinhado com o tema prioritário da 65ª sessão da Comissão sobre o Status da Mulher, “ Participação plena e efetiva da mulher e tomada de decisões na vida pública, bem como eliminação da violência, para alcançar a igualdade de gênero e o empoderamento de todas as mulheres e meninas ”, e o carro-chefe Campanha Geração Igualdade que visa engajar parcerias institucionais e da sociedade civil para realizar o direito das mulheres de protagonizar a tomada de decisões em todas as áreas da vida, remuneração igual, divisão igual de trabalho doméstico e de cuidados não remunerado, o fim de todas as formas de violência contra mulheres e meninas e serviços de saúde que atendam às suas necessidades.

As mulheres estão na linha de frente da crise da COVID-19 como profissionais de saúde, cuidadoras, inovadoras, organizadoras comunitárias e algumas das líderes nacionais mais exemplares e eficazes no combate à pandemia. A crise destacou tanto a centralidade de suas contribuições quanto os fardos desproporcionais que as mulheres carregam.

Mulheres líderes e organizações de mulheres demonstraram suas habilidades, conhecimentos e redes para liderar efetivamente os esforços de resposta e recuperação da COVID-19. Hoje, há mais aceitação do que nunca de que as mulheres trazem experiências, perspectivas e habilidades diferentes, e fazem contribuições insubstituíveis para decisões, políticas e leis que funcionam melhor para todos.

A maioria dos países de maior sucesso no combate à onda da pandemia da COVID-19 e na resposta à sua saúde e aos impactos socioeconômicos mais amplos é chefiada por mulheres. Por exemplo, chefas de Governo na Dinamarca, Etiópia, Finlândia, Alemanha, Islândia, Nova Zelândia e Eslováquia foram amplamente reconhecidas pela rapidez, determinação e eficácia de sua resposta nacional à COVID-19, bem como a comunicação compassiva de informações de saúde pública baseadas em fatos.

No entanto, as mulheres são chefas de Estado e de Governo em apenas 20 países em todo o mundo. [ 1 ]

Além das persistentes barreiras sociais e sistêmicas preexistentes à participação e liderança das mulheres, novas barreiras surgiram com a pandemia de COVID-19. As mulheres estão enfrentando o aumento da violência doméstica, de tarefas de cuidado não remuneradas, desemprego e pobreza em todo o mundo. Apesar das mulheres constituírem a maioria dos trabalhadores da linha de frente, há representação desproporcional e inadequada de mulheres nos espaços nacionais e globais de políticas para a COVID-19.

Para defender os direitos das mulheres e alavancar totalmente o potencial da liderança das mulheres na preparação e na resposta à pandemia, as perspectivas das mulheres e meninas em toda a sua diversidade devem ser integradas na formulação e na implementação de políticas e programas em todas as esferas e em todos os estágios de resposta e recuperação da pandemia.

#IWD2021

#DiaInternacionalDaMulher.

Notas
[1] A partir de 8 de novembro de 2020. Esses dados são compilados pela ONU Mulheres com base em informações das Missões Permanentes da ONU; apenas Chefes de Estado eleitos são levados em consideração

Fonte: ONU Mulheres Brasil

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A pandemia da COVID-19 (que infelizmente ainda não acabou)  não é apenas um problema de saúde. É um choque profundo para as sociedades e economias. Alterou drasticamente a vida cotidiana. E enquanto as pessoas estão engajadas nas medidas de distanciamento social, como acontece em qualquer crise ou pandemia, as mulheres estão sendo impactadas pela COVID-19 de maneiras diferentes e menos visíveis.

Enquanto todas as pessoas fazem a sua parte para retardar a disseminação da COVID-19 praticando o distanciamento e o isolamento social, a ONU Mulheres compartilha algumas das melhores recomendações para apoiar a igualdade de gênero em casa, em cada canto do planeta, sem deixar a segurança da casa ou do sofá.

1. Compartilhe os cuidados em casa

Desde cozinhar e limpar, buscar água e lenha ou cuidar de crianças e pessoas idosas, as mulheres realizam três vezes mais tarefas domésticas e trabalho não-remunerado do que os homens. Enquanto mais e mais pessoas e famílias estão isoladas em suas casas para impedir a propagação da Covid-19, as responsabilidades com os cuidados estão sempre em alta. Cabe a toda família compartilhar o cuidado: o apoio a crianças por meio de ensino à distância ou a pessoas idosas e vulneráveis, cozinhar, limpar e administrar as famílias.

2. Conheça os fatos da COVID-19

Embora as pessoas estejam se ajustando às novas normas e processam a ansiedade e a preocupação frente à pandemia, é muito importante conhecer todos os fatos e impedir a disseminação de informações erradas.

Obtenha informações de fontes confiáveis ​​e de especialistas.

Você pode aprender mais sobre por que o gênero é importante na resposta à COVID-19 e obter informações e análises atualizadas na ONU Mulheres no documento: Igualdade de gênero é importante na resposta do COVID-19.

3. Leia, assista, ouça e compartilhe histórias de mulheres

Mantenha-se em segurança, com tarefas e aprenda mais sobre feminismo enquanto fica em casa. Leia um livro feminista que reflete como as experiências das mulheres ao redor do mundo são realmente diversas. Aqui estão as recomendações da ONU Mulheres para você começar. Encontre programas, podcasts, contas de mídia social e filmes exibidos, escritos ou produzidos por mulheres. Confira a coleção “Porque ela assistiu” elaborada pela ONU Mulheres na Netflix, que celebra as histórias de mulheres inspiradoras.

Se você está procurando mais informações sobre a história dos direitos das mulheres, confira a linha do tempo interativa da ONU Mulheres.

4. Fale sobre a igualdade de gênero com sua família

Distanciamento social significa que o lar se torna uma escola para muitas famílias em todo o mundo. Adicione feminismo ao currículo. Converse sobre igualdade de gênero com sua familia, amigos e amigas – especialmente crianças, meninos e meninas. Conversando com as crianças sobre igualdade entre todos os sexos e o que ainda precisa ser feito para alcançarmos um mundo igual, você as prepara para liderar o caminho para um futuro melhor para todas as pessoas.

5. Continue seu ativismo online

Em todo o mundo, as mulheres estão sendo desproporcionalmente afetadas pelo impacto social e econômico da crise do novo coronavírus, o que exacerba as desigualdades de gênero já existentes. Continue a defender os direitos das mulheres e a igualdade de gênero participando da campanha Geração Igualdade, da ONU Mulheres, e expressando o seu compromisso com um futuro igual nas mídias sociais, usando #GeraçãoIguadade.

6. Apoie a causa

As mulheres foram duramente atingidas pela COVID-19, pois constituem 70% das pessoas que trabalham do setor social e de saúde em todo o mundo e estão na linha de frente da resposta.

Mais mulheres trabalham na economia informal e em empregos com salários mais baixos, e elas têm menos meios de se ajustar às dificuldades em suas vidas. Quando as famílias são colocadas sob pressão, a violência doméstica geralmente aumenta, assim como a exploração sexual. O COVID-19 provavelmente está impulsionando tendências semelhantes no momento.

A ONU Mulheres está trabalhando para apoiar todas as mulheres na linha de frente da luta contra essa pandemia; promova acordos de trabalho flexíveis para mulheres com uma carga de cuidados; e priorize serviços para prevenir a violência doméstica baseada em gênero. Agora você também pode ajudá-las (donate.unwomen.org).

7. Eduque-se

O distanciamento social e a auto-quarentena significam mais tempo para aprender. Sobre igualdade de gênero em emergências à infraestrutura, faça um dos cursos on-line gratuitos e de ritmo individual da ONU Mulheres.

Você também pode fazer passeios virtuais e ver exposições on-line de alguns dos museus mais famosos do mundo, do Musée d’Orsay em Paris ao Museu Britânico em Londres, Van Gogh Museum em Amsterdã, Guggenheim na cidade de Nova Iorque e muito mais. Enquanto você está em distanciamento social, aproveite a oportunidade para aprender sobre mulheres artistas que foram negligenciadas ao longo da história e continuam subvalorizadas.

Você pode até aprender sobre os principais marcos do movimento pelos direitos das mulheres, o progresso, a retração e as vozes e aspirações de mulheres líderes de todos os cantos do mundo na exposição on-line “Geração Igualdade: a hora é agora!”

8. Faça sua parte, salve vidas

Há muitas maneiras de você se conectar à sua comunidade enquanto está em distanciamento social. Pratique a solidariedade social, com distância física! O que quer que você esteja passando agora, saiba que há alguém passando por experiências semelhantes, tentando se ajustar a esse novo normal. Apoiar as pessoas ao seu redor e ficar perto da sua comunidade pode ajudar a permanecer forte enquanto ajuda as outras pessoas.

9. Cuide da sua saúde mental

Priorizar a saúde mental é importante durante períodos de alto estresse. Defina um lembrete para dar um tempo nas notícias. Encontre momentos de felicidade se conectando com amigos, amigas e familiares, relaxando e praticando a atenção plena.

Como a pandemia da COVID19 está mantendo a maioria das pessoas longe de pessoas amadas, é completamente normal sentir ansiedade, exclusão ou se sobrecarregar com as responsabilidades profissionais ou familiares.

Lembre-se, você não está sozinha, sozinho. Estamos juntas e juntos nisso. Nós vamos superar isso juntas e juntos.

Fonte: ONU Mulheres Brasil

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E esse assunto me fez refletir sobre dois tópicos.

Primeiro, sobre a recorrência dos temas Inovação e Tecnologia na mídia atualmente. Em muitos canais como sites, revistas, estudos, pesquisas, rodas de chimarrão e nos coffee breaks, o assunto passa pelas startups, sistemas, aplicativos e programas.

E segundo, ao constatar a fragilidade do papel da Mulher e a importância de sua participação nesse segmento, isso me incomodou profundamente, e acredito que vai fazer o mesmo com você.

Como isso ainda acontece, se hoje em dia as mulheres frequentam cada vez mais os cursos de exatas? Eu particularmente sempre tive uma facilidade na área de humanas, mas o perfil nas Universidades vem mudando, e a participação feminina em empresas de tecnologia parecem não acompanhar esse caminhar.

E essa não é uma percepção minha, isolada. Tanto que a campanha promovida pela ONU MULHERES para comemorar o Dia Internacional da Mulher deste ano englobou justamente os setores de tecnologia e inovação.

Ao adotar o tema “Pensemos em Igualdade, Construção com Inteligência e Inovação para a Mudança”, o órgão alertou para as oportunidades que tecnologia e inovação apresentam, e mostrou como essas práticas caminham para lacunas digitais cada vez maiores. Além disso, enfatizou também a limitação da mulher nas áreas de tecnologia, matemática, engenharia, ciência, justificando a sua ausência no  desenvolvimento de inovações.

Imagem de divulgação do tema de 2019. [Reprodução/ONU]

Estudos recentes mostram que apenas 10% das profissionais inovadoras são mulheres, o que significa dizer que 90% dessas empresas são conduzidas e geridas por homens. Da totalidade das startups,* aproximadamente 75% delas tem equipes compostas exclusivamente por homens. Ou seja, não há mulheres trabalhando em qualquer projeto de inovação.

Assim como aconteceu nos Estados Unidos, no Vale do Silício, e em Israel, o Brasil caminha para estruturar polos de tecnologia. Aqui, vários estados já concentram hubs diversos, compostos por empresas que buscam por capacitação e se apoiam e complementam para atender com melhor eficiência as demandas de suas regiões.

Temos hubs de inovação e tecnologia que atendem vários segmentos:  automobilístico, energia, médico, telefonia e também agro. A região de Piracicaba, no estado de São Paulo concentra 4 que reúnem startups e conectam pessoas e projetos ligados ao agro. E com o papel do agro brasileiro cada vez mais definido, influenciado pela cultura de grandes multinacionais, associados a leitura que cada vez mais mulheres vão aos campos, é natural observar a ampliação da participação feminina também nos laboratórios pesquisa e tecnologia.

A mulher do Agro tem uma sede enorme de aprender, de buscar informação, de buscar tecnologia para aplicar em seus negócios, seja ele dentro ou fora da porteira. Para exemplificar o que digo, compartilho com vocês a agradável surpresa que tive no final de maio, durante a minha participação na Campo Grande Expo.

Ao visitar às empresas expositoras, me deparei com várias startups com mulheres em seu time, uma em especial me chamou a atenção. Ela é ligada à pecuária que inova em serviços de abate, cuja gestão e equipe eram exclusivamente feitas por mulheres do Agro – veterinárias e engenheiras agrônomas.

Durante o próximo Congresso das Mulheres do Agro em São Paulo, nos dias 8 e 9 de outubro, provavelmente irá prospectar ainda mais startups.  Ano passado o evento fomentou a participação desse segmento e foi um sucesso. Eu estarei por lá para ver isso acontecer, e também espero sua visita. Um abraço!

Matéria elaborada por Andrea Cordeiro exclusivamente para o Blog Por Dentro do Agro: Fonte

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Essas são as organizações da ONU que abraçaram a causa da Mulher:

*Divisão da ONU pelo Avanço das Mulheres;

*Instituto Internacional de Pesquisa e Treinamento pelo Avanço das Mulheres;

*Escritório da Assessora Especial para Questões de Gênero e o Avanço das Mulheres;

*Fundo de Desenvolvimento das Nações Unidas para as Mulheres

A premissa de trabalho desse movimento é o conceito de Direito que todas nós Mulheres temos a uma vida livre de pobreza, violência e discriminação. O movimento também defende a liberdade de gênero.

A ONU Mulheres elegeu 12 importantes e amplos Direitos à Mulheres

01 Direito à vida. Aqui um destaque da Ação ao combater a violência, doméstica ou não. Ao longo da história muitas mulheres perderam suas vidas sendo acometidas por atos violento

02 Direito à liberdade e à segurança pessoal. Desde a antiguidade até os dias atuais mulheres são coagidas e mantidas reféns de seus parceiros, vive em regime de cárcere privado e são tolhidas de ir e vir.

03 Direito à igualdade e a estar livre de todas as formas de discriminação. Quem entre nós já não foi vitima direta desse direito? Frequentemente somos comparadas, inferiorizadas, assediadas e criticadas. Criticadas pelas crenças, trajes, biótipo, origem étnica, status social, enfim…

04 Direito à liberdade de pensamento. Já foi pior mas tempos muito a percorrer. Ainda há mulheres que não podem se manifestar. Dirigir, emitir opinião, interagir, influenciar. Muitas vezes por tentar exercer esse direito, a Mulher e acaba vítima e tendo violado outros direitos;

05 Direito à informação e à educação. Mulheres tem os mesmo direitos que os Homens de acesso ao estudo. Trilhar uma vida estudantil e profissional é direito importante. Não há igualdade sem esse ponto importante. Afinal como sempre digo em palestras e em minhas consultorias, o CONHECIMENTO EMPODERA.

06 Direito à privacidade. Todos os direitos são importantes e fundamentais mas esse e especial, pois atende necessidades mais que atuais. Muitas Mulheres pelo simples fato de se posicionarem, têm suas vidas invadidas. E como destaque as Redes Sociais são o caminho que elas tem mais sofrido violência. Algumas têm conteúdo pessoal e íntimo vasados e outras tantas não são respeitadas pro suas escolhas ao serem achincalhadas e humilhadas.

07 Direito à saúde e à proteção desta. Quantas de nossas pares morrem por não terem acesso à cuidados básicos de saúde. Nem sempre as Campanhas de Prevenção de Câncer de Mama, de colo de útero, campanhas de vacinação contra o vírus HPV, distribuição de medicação na rede pública, acompanhamento pré natal, acompanhamento pós parto, enfim, tantas lacunas que Mulheres & Meninas enfrentam no dia a dia;

08 Direito a construir relacionamento conjugal e a planejar sua família. Muitas meninas nasceram condenadas a não poder sequer pensar em suas escolhas. Muitas delas quando Mulheres foram ceifadas nesse direito tão importante que é escolher um amor. Quando você escolhe seu amor e constrói sua vida, para muitas os filhos são parte do processo do planejamento familiar. Mas o fato de Mulheres optarem em não ter filhos e priorizarem outras escolhas, não lhes tira o direito de serem RESPEITADAS. À uma Mulher cabe o direito de suas escolhas de relacionamento. E à ela, decidir ou não se terá filhos, ou quantos quer ter. E à ela inclusive, o direito de não querer estabelecer relacionamentos conjugais.

09 Direito a decidir ter ou não ter filhos e quando tê-los. Num grau de aprofundamento do direito anterior, à cada Mulher é assegurado o direito de escolher se quer ou não manter uma gestação. À ela cabe o direito de escolher sobre o aborto, independe de questões religiosas.

10  Direito aos benefícios do progresso científico.

11  Direito à liberdade de reunião e participação política. Já se deu conta que muitas mulheres mundo afora não podem exercer sua cidadania? A cada uma de nós é assegurado o deito de voto livre. Também assegurado o direito a participar de movimentos políticos e de reunir e cônjuges, mentores, pais e filhos não podem coagir esse movimento;

12 Direito a não ser submetida a torturas e maltrato. Esse direito parece tão óbvio mas infelizmente esse quadro de maus tratos e tortura, humilhação ou como chamamos hoje: bullying, é a realidade de Mulheres dentro e fora do Brasil.

E como a ONU MULHERES  trabalha a divulgação desses direitos?

Com campanhas, ciclos de palestras, divulgação em rede, apoio da mídias, instituições governamentais mundo afora.

Agora aprofundando esse tema, conheça um pouco sobre 7 Princípios de Empoderamento das Mulheres que são motivados nessas campanhas.

1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.

2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação.

3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.

4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.

5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.

6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.

7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.

Em posts futuros, detalharemos os Direitos das Mulheres e os 7 Princípios do Empoderamento.

Nos vemos depois!

Fonte: ONU, Site global, Wikipedia

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